Re: tarifvertrag

Hallo Sarah,

Die Höhe deiner Ausbildungsvergütung ist in deinem Ausbildungsvertrag geregelt. Die Ausbildungsvergütung muss mit den Ausbildungsjahren ansteigen (§17 Berufsbildungsgesetz). Häufig sind die Ausbildungsvergütungen in einem Tarifvertrag festgelegt. Wenn kein Tarifvertrag existiert, legt die zuständige Stelle oftmals Richtlinien fest.

Wichtig: Bei deiner Gewerkschaft kannst du erfragen, ob es für deinen Ausbildungsberuf einen bindenden Tarifvertrag gibt. Aber auch, wenn für Ausbildungsbetrieb kein Tarifvertrag gilt, darf deine Ausbildungsvergütung höchstens 20 Prozent unter der für deinen Ausbildungsbetrieb einschlägigen tariflichen Regelung liegen. Ich habe nur tarifliche Durchschnittswerte für Westdeutschland. Demnach verdient man nach Lehrjahren gestaffelt folgendes Bruttogehalt: 496,-€ / 563,-€ / 631,-€

Wenn du Mitglied in einer Gewerkschaft bist, klagt sie die Ausbildungsvergütung für dich ein. Kümmere dich frühzeitig darum, denn oft kann man die Vergütung nur für einen bestimmten Zeitraum rückwirkend einfordern!

Falls du regelmäßig Überstunden machen musst, die dir nicht ausbezahlt oder in Freizeit ausgeglichen werden schreibe sie dir genau auf und schreibe auch dazu, was du gemacht hast bzw. wo und mit wem. Kopiere am besten auch Dienstpläne etc. Du kannst die Überstunden nämlich auch rückwirkend geltend machen, eventuell sogar nach dem Ende deiner Ausbildung. Bei deiner Gewerkschaft kannst du erfahren, wie lange du deine Überstunden rückwirkend fordern kannst, bevor sie dir verfallen.

liebe grüße, dr. azubi

p.s. bitte empfehle unseren service weiter!