Re: Wechsel des Ausbildungsbetriebes

Hallo Maike,

da klingt ja wirklich nicht gut. Hier liegen seitens des Betriebes grobe Verstöße gegen das Jugendarbeitsschutzgesetz bzw. das Berufsbildungsgesetz vor. Ich kann hier nur auf einige Dinge eingehen. Ich rate aber dringend Euch mal bei der NGG beraten zu lassen.

1. Der Ausbildungsvertrag muss noch vor Beginn der Ausbildung schriftlich geschlossen werden (§10,11 Berufsbildungsgesetz). Er wird vom Azubi und dem Ausbilder unterschrieben. Da Dein Sohn noch minderjährig ist, muss der Ausbildungsvertrag auch von den Eltern unterschrieben werden. Der Ausbildungsvertrag muss von der zuständigen Stelle kontrolliert und abgestempelt werden. Dem Antrag muss der Ausbilder einen ausgefüllten Vertrag beilegen und Angaben dazu machen, wer als Ausbilder die Ausbildung durchführen wird (§36 Berufsbildungsgesetz). Dann erhält der Azubi einen abgestempelten Vertrag. Der Stempel bedeutet, dass die zuständige Stelle (zum Beispiel IHK, Innung) den Vertrag und die Eignung des Betriebes überprüft hat und dass der Vertrag bei der zuständigen Stelle gemeldet ist. Wenn der Ausbilder es vernachlässigt, den Ausbildungsvertrag schriftlich anzufertigen oder ihn in das Berufsausbildungsverzeichnis eintragen zu lassen, muss er dafür mit einer Strafe rechnen. Der Vertrag ist aber trotzdem gültig! Ihr solltet mal bei der Innung nachfragen, ob die Ausbildung dort registriert ist.

2. Die Ausbildungsvergütung muss vor Ablauf des Monats gezahlt werden (§18 Berufsbildungsgesetz). Wenn Dein Sohn seine Ausbildungsvergütung als bare Gehaltszahlung bekommt, sollte er sich unbedingt einen schriftlichen Nachweis geben lassen, wann wie viel gezahlt wurde. Später kann nämlich jeder alles behaupten. Er sollte auch überprüfen, ob sich der Ausbilder durch die bare Gehaltszahlung um die Sozialversicherung und die Lohnsteuer drücken will. Das heißt dann Schwarzarbeit und kann für Deinen Sohn unangenehme Folgen haben.

3. Für Minderjährige gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz. Die Arbeitszeit für Jugendliche ist nach Jugendarbeitsschutzgesetz auf acht Stunden täglich und auf vierzig Stunden in der Woche begrenzt. Beträgt die Arbeitszeit an einzelnen Tagen weniger als acht Stunden, können minderjährige Azubis an den anderen Arbeitstagen derselben Woche bis zu achteinhalb Stunden beschäftigt werden (§8 Jugendarbeitsschutzgesetz). Für Jugendliche gilt grundsätzlich die 5-Tage-Woche (§15 Jugendarbeitsschutzgesetz). Der Samstag ist arbeitsfrei (§16 Jugendarbeitsschutzgesetz). Das gilt selbstverständlich auch für den Sonntag und für Feiertage (§17,18 Jugendarbeitsschutzgesetz).

4. Überstunden muss man während der Ausbildung nicht machen, denn die Ausbildungszeit reicht aus, um die Lerninhalte zu vermitteln. Wenn Dein Sohn Überstunden freiwillig macht gilt: Minderjährige dürfen nicht mehr als 40 Stunden die Woche arbeiten, Überstunden müssen ihm selbstverständlich besonders vergütet oder in Freizeit ausgeglichen werden und zwar mit einer angemessenen Zuschlag (§17 Berufsbildungsgesetz). Viele Tarifverträge legen solche Mehrarbeitszuschläge und Spätarbeitszulagen fest. Aber auch, wenn kein Tarifvertrag einen Zuschlag regelt, muss die Bezahlung bei Überstunden mit einem Zuschlag erfolgen, der sich an tariflichen Regelungen in ähnlichen Branchen orientiert. Wenn die Überstunden in Freizeit ausgeglichen werden, erhält man einen Zeitzuschlag.

Falls er regelmäßig Überstunden machen muss, die nicht ausbezahlt oder in Freizeit ausgeglichen werden, soll er sie sich genau aufschreiben (was hat er gemacht bzw. wo und mit wem.) Er kann die Überstunden nämlich auch rückwirkend geltend machen, eventuell sogar nach dem Ende seiner Ausbildung. Bei deiner NGG könnt ihr erfahren, wie lange man die Überstunden rückwirkend einfordern kann, bevor sie verfallen.

5. Der Ausbilder muss den Azubi für die Teilnahme am Berufsschulunterricht freistellen (§15 Berufsbildungsgesetz). Denn die schulische Ausbildung geht der betrieblichen vor. Dein Sohn soll sich demnächst weigern zu arbeiten, wenn er zu dieser Zeit eigentlich zur Schule muss. Schließlich ist er der Leidtragende, wenn er den Stoff versäumt.

Bei einem Ausbildungsplatzwechsel, kann man die Ausbildung nahtlos in einem neuen Betrieb fortführen. Die bisher abgeleistete Ausbildungszeit wird dann angerechnet. Bei allen Fragen zur Kündigung bzw. dem Ausbildungsplatzwechsel, solltet Ihr Euch von der NGG beraten lassen. Hier ein Kontakt:

NGG Region Südwestfalen, Körnerstr. 43, 58095 Hagen, Tel.: 02331 / 140 28

da könnt ihr einfach anrufen und nach dem jugendsekretär fragen und auch ruhig sagen, dass ihr von dr. azubi kommt....

liebe grüße, dr. azubi

p.s. bitte empfehle unseren service weiter!