Eines ist doch klar, wer einmal einen Arbeits- oder Ausbildungsplatz hat, möchte ihn nicht mehr verlieren. Der Arbeitgeber sieht das alles natürlich etwas anders. Das "Geschäft" läuft nicht immer so gut, wie es sollte. Das kann zum Beispiel an der schlechten wirtschaftlichen Lage liegen. Die Leute kaufen nichts mehr, weil sie Angst haben zu viel Geld auszugeben. Vielen Unternehmen geht es in solchen Zeiten schlechter, sie machen kaum Gewinne oder machen sogar Verluste. Einige sehen in der Entlassung von Beschäftigten die Lösung, um in schwierigen Zeiten Geld zu sparen. Sie glauben so, besser auf diese Schwankungen zu reagieren und fordern sogar, Beschäftigte nach Lust und Laune ‚Heuern und Feuern‘ zu können. Hier wird klar, wie wichtig der Kündigungsschutz für dich ist. Er verhindert nämlich, dass du einfach so entlassen werden kannst.

Übrigens: Der Begriff ‚Hire and Fire’ stammt aus dem Amerikanischen und ist in der dortigen Marktwirtschaft ein gängiges Prinzip. Allerdings sind Amerikanische Unternehmensberater mittlerweile zur Erkenntnis gelangt, dass Prinzipien wie ‚Hire and Fire‘ nicht zu dem gewünschten Effekt von mehr Beschäftigung auf dem amerikanischen Markt geführt haben, sondern eher das Gegenteil der Fall ist.

Bei einem Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis handelt es sich um einen Vertrag ‚bürgerlichen Rechts‘, ähnlich wie bei einem Kaufvertrag. Das bedeutet, das der Vertrag eigentlich in einer bestimmten Zeit gekündigt werden könnte. Damit das nicht passieren kann, gibt es den Kündigungsschutz. Denn wir, die ArbeitnehmerInnen, sind existentiell von unserer Arbeit, unserem Beruf abhängig.

Aus einer nach wie vor aktuellen Statistik der Bundesanstalt für Arbeit (BA) wird deutlich, wie wichtig ein sozial ausgerichteter Kündigungsschutz ist: