Vertretung der ArbeitnehmerInnen gegenüber dem Arbeitgeber

Überwachung der Einhaltung geltendender Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen

Anregungen entgegennehmen und bearbeiten

Auskünfte über den Stand der Dinge im Betrieb erteilen

Beachtung der besonderen Lage der Schwerbehinderten und sonstiger Schutzbedürftiger im Betrieb

Förderung der Eingliederung von ArbeitnehmerInnen ausländischer Herkunft

Veranlassung zur Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung