Aufgrund des Initiativrechts innerhalb des Betriebsverfassungsgesetzes kann der Betriebsrat verlangen, dass bestimmte Regelungen im Betrieb getroffen werden, z.B.:

• die Einführung von Betriebsferien

• zur Verhinderung von Kurzarbeit

• die Veränderung der täglichen Arbeitszeit

• zur Aufstellung personeller Auswahlrichtlinien (in Betrieben mit mehr als 1.000 ArbeitnehmerInnen)

• zur Einführung einer Personalplanung

• bei Einführung und Anwendung von EDV-Systemen

Die Mitbestimmung des Betriebsrats kann wirtschaftliche Entscheidungen des Arbeitgebers nicht verhindern. Sie gibt ihm lediglich die Möglichkeit, die sozialen Folgen solcher Entscheidungen zu beeinflussen oder zu mildern.