Der Betriebsrat bestimmt in folgenden Fragen:

• Arbeitszeit

• betriebliche Lohngestaltung

• Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze und des Urlaubsplanes, technische Anlagen zur Überwachung von Leistung und Verhalten der Arbeitnehmer

• Unfallverhütung

• Gestaltung von betrieblichen Sozialeinrichtungen

• Vergabe und Verwaltung betriebseigener Wohnungen sowie die Festlegung von Akkord- und Prämiensätzen

• betriebliches Vorschlagswesen bei Einschränkungen, Stilllegung und Verlagerung des Betriebes. Der Betriebsrat kann die Aufstellung eines Sozialplanes erzwingen, in dem die wirtschaftlichen Nachteile für die ArbeitnehmerInnen ausgeglichen oder abgemildert werden.

• Zu Fragen der Berufsbildung im Betrieb; Überwachung der Ausbildung, ob sie z.B. nach dem Ausbildungsrahmenplan abläuft...

• Eine Maßnahme, die der Mitbestimmung unterliegt, kann nur mit Zustimmung des Betriebsrats getroffen werden und wird im Streitfall in der Einigungsstelle entschieden.

• und vieles mehr