In Betrieben mit mehr als 20 wahlberechtigten ArbeitnehmerInnen muss der Betriebsrat in folgenden Fällen unterrichtet werden:

• Vor jeder Einstellung, Eingruppierung und Versetzung

Und bei betrieblichen Veränderungen, die die Arbeitnehmer betreffen, z.B. bei:

• betriebliche Änderungen

• Verlegung des Betriebs

• Einführung neuer Arbeitsmethoden

• Einführung neuer Fertigungsverfahren

Der Betriebsrat hat das Recht, seine Zustimmung zu solchen Maßnahmen mit einer sachlichen Begründung zu verweigern, wenn der Arbeitnehmer unter geänderten Arbeitsbedingungen weiter beschäftigt werden kann.

Ausbildung für alle!