• Überwachung der Einhaltung geltender Bestimmungen jugendlicher ArbeitnehmerInnen und Auszubildender (z.B. Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen). Dazu kann die JAV z.B. Betriebsbegehungen durchführen.

• Anregungen von Jugendlichen und Auszubildenden entgegennehmen und beim Betriebsrat auf Erledigung wirken

• Konkrete Maßnahmen, insbesondere in Fragen der Berufsbildung beim Betriebsrat beantragen

• Sprechstunden (bei mehr als 50 Wahlberechtigten) im Betrieb durchführen

• Informieren der jugendlichen ArbeitnehmerInnen und der Auszubildenden im Betrieb

• Einmal im Quartal ist eine Jugend- und Auszubildenden (JA)-Versammlung einzuberufen. Sind sich Arbeitgeber, Betriebsrat und JAV einig, ist die JA-Versammlung vom Zeitpunkt der Betriebsversammlung unabhängig.

• Teilnahme an Sitzungen des Betriebsrates

• Die Übernahme der Auszubildenden in ein Arbeitsverhältnis beim Betriebsrat beantragen

• Maßnahmen zur Durchsetzung der tatsächlichen Gleichstellung der Auszubildenden und jugendlichen ArbeitnehmerInnen beim Betriebsrat beantragen

• Die Integration Auszubildender und jugendlicher ArbeitnehmerInnen ausländischer Herkunft beim Betriebsrat beantragen

Ausbildung für alle!